環境・社風
福利厚生・取り組み
借り上げ社宅制度
職員の皆さまには仕事の後にゆったりとプライベートを充実させてほしいとの思いから、当社では全寮制ではなく、借上げ社宅制度を導入しています。アイオルの職員の保護者も「保護者支援」の対象です。皆さまが安心して快適な生活をスタートしていただけるように細やかなチェックを行い、安心・安全な物件のみをご準備しております。
各種手当
◆扶養手当
◆子ども教育手当
◆赴任手当（上限10万円）
※東京・神奈川・千葉・埼玉以外の出身者対象
◆社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）
◆帰省手当（年2回）
社内制度
◆産前産後、育児、介護、慶弔休暇
◆看護休暇（5日～10日）
◆短時間勤務制度
◆インフルエンザ予防接種全額補助（全職員対象）
◆永年勤続・結婚・出産・入学・資格取得祝い、記念品贈呈有
◆弔慰金・お見舞金
◆保養所・テーマパーク・スポーツクラブ優待等有
◆親睦会「アイオルtheパーティー」
◆クリスマスギフト
◆福利厚生センター 「ソウェルクラブ」加入
（電話健康医療相談・施設利用割引・慶弔品贈呈など健康管理のための制度やリフレッシュ施設など、多様なサービスの利用が可能）
保養所
アイオルが契約を交わしている保養所や、全国数十カ所にある会員制リゾートホテル「リゾートトラスト」をアイオル職員ほか職員のご家族も福利厚生としてご利用いただけます。
アイオル The Party
アイオルでは、年に1度ホテルの会場を貸し切って、アイオル The Partyを開いています。日頃離れた園で働いている職員が一堂に会することで、自分のポジションを含め会社という大きな組織単位を再確認する場であり、ゲーム大会や5年目表彰・10年目表彰など、嬉しい、楽しいひと時を一緒に過ごす場として設けています。
資格取得支援制度
アイオルでは資格取得支援制度として、保育士の資格取得を目指している方を対象に外部の講座受講を支援しています。
受講料は全額当社が負担し、交通費は実費にて支給しています。
また、資格取得後はそのまま園で保育士として勤務いただくことも可能です。
確定拠出年金 401k
長く働いていただきたいから、豊かな人生を送っていただきたいから、アイオルでは確定拠出年金401kを導入しました。これは、会社が掛金を毎月積み立て（拠出）し、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行って、資産を形成できる制度です。運用の際の運用益が非課税になるほか、様々な控除が受けられるメリットがあります。
